Оплачиваемые практики и стажировки

Портал «Работа в России» представляет платформу для поиска мест стажировок и практик. Данный маркетплейс очень удобен и объединяет работодателей, студентов и выпускников образовательных организаций. Соискателям достаточно ознакомиться с предложениями работодателей и подать заявку.

Стажировка – один из видов дополнительного профессионального образования, закрепляющий полученные студентом по время обучения знания и умения. Прохождение стажировки значительно повышает вероятность устроиться на желанную работу. Цель стажировки – помочь студенту получить практический опыт работы в конкретной сфере.

В зависимости от условий различают:

• бесплатные стажировки;
• платные стажировки;
• волонтерские стажировки;
• стажировки, совмещенные с обучением.

Практика – важная часть учебного процесса. Она дополняет теоретические знания, полученные на лекциях, знакомит с будущей профессией изнутри. Сургутский институт экономики, управления и права обеспечивает студентов широким выбором базы практики, однако, выбрать место прохождения практики можно и самостоятельно.

За период обучения студенты проходят 3 вида практики:

• учебную (в образовательной организации);
• производственную и преддипломную (в профильных организациях).

В зависимости от условий организации различают:

• оплачиваемую практику;
• неоплачиваемую практику.

В период прохождения практики за студентом закрепляют опытного наставника, который помогает адаптироваться на рабочем месте. Как правило, студенты, успешно зарекомендовавшие себя, получают приглашение присоединиться к штату организации.

Отличия стажировки от практики:

• стажировка не является обязательной частью образовательной программы и осуществляется в добровольном порядке, по желанию студента;
• образовательная организация не направляет студента на стажировку (стажировка проходит в свободное от учебы время, а ее продолжительность устанавливается принимающей организацией);
• обязанности стажера могут выходить за рамки учебной программы;
• после стажировки можно получить постоянное рабочее место в компании, тогда как практика обычно не предусматривает возможности трудоустройства.